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工商時報【彭禎伶、譚淑珍╱台北報導】二手車貸利率桃園小額借錢
新光金控董事長吳東進22日被問及今年是否加薪時，突然有感而發談到這次勞基法修法造成醫院、保全及金控用人成本及加班費大增，如醫院送餐人員必須大增25～30％，一年加班費預估增3,000萬元；保全人員更是不得連續加班，造成人力短缺，實際月薪大減；金控更預估加勞工貸款資格班費會增加數千萬元，甚至更多。
吳東進主張應給各行業彈性處理機制，自行選擇可適用豁青年創業貸款銀行免條指數型房貸利率款，即勞基法84-1條的變形工時，若母法不能動，就支持再次修法。
金融業今年獲利不如去年，但吳東進表示每年依績效加薪是例行事宜，但今年勞基法修法，給員工的各式加班費及福新竹民間代書貸款信貸利息最低貸款購屋利，是歷年「加薪幅度」最高的一年，也加重企業的經營成本。
信用貸款利率例如新光醫院以外包人力送餐，現在因為勞基法修正，不能超時工作，因此需要增加42位送餐人員，增加幅度達25～30％以上，且相關護理人員的加班費一年要增3,000萬元，為了避免工作時間超時，新光醫院還在每一樓層都增加上下班的打卡機，避免有人因如何申請房貸為等電梯，錯過下班打卡時間。
吳東進認為最嚴重的是保全行業，以往保全員願意加班超過16小時，但隔日即可休假，以替自己爭取更高的收入，南投二胎房貸條件但在新法上路後，保全員就算願意加班，也不能超時工作，造成其月薪下降，同時保全公司也出現人力大幅短缺。
金融業同樣面臨加班費大幅飆升，如會計結帳日就要加班，又如這次保單全面停售，商品部門日夜加班，現在新法上路後，要分二梯人員，一批只能周六加班，一批是周日加班，不能同時工作及開會，造成運作上極大不便。
台北代書貸款因此吳東進建議應給予申請豁免適用的空間，若牴觸母法，則支持進行二度修法，讓部分特殊需求的企業能新車貸款利率更順利運作。
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